2013年4月2日，揚(yáng)州遠(yuǎn)洋第一期船員履約培訓(xùn)班在總部遠(yuǎn)洋大廈8801會議室如期開班，時至今日，已成功辦班四期，培訓(xùn)合格160人。參訓(xùn)船員不僅更新了國家海事局規(guī)定的船舶安全操作新知識，而且接受了公司企業(yè)文化的熏陶，參加了豐富多彩的班組活動和健康體檢，收獲頗豐，感慨多多。
為了便利外派船員參加11公約履約補(bǔ)差培訓(xùn)，揚(yáng)州遠(yuǎn)洋公司年初就擬訂了船員履約培訓(xùn)計(jì)劃，向江蘇海事局提交了公司自培、主管局審核申請，按照海事部門規(guī)定的自辦班要求，購辦設(shè)備，布置教室，訂購教材，聘請教師，邀請江蘇海事局船員處領(lǐng)導(dǎo)來公司驗(yàn)收指導(dǎo)，經(jīng)過精心籌備，獲得了江蘇海事局主管部門的認(rèn)可與批準(zhǔn)。揚(yáng)州遠(yuǎn)洋抓住船員參加“11公約”補(bǔ)差培訓(xùn)的契機(jī)，開展了獨(dú)具特色的履約培訓(xùn)。一是履約培訓(xùn)與看變化、議發(fā)展、增信心相結(jié)合。外派船員常年在海上工作，與公司總部機(jī)關(guān)接觸相對較少，對公司今年的發(fā)展了解不深，為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，公司先后開展了踐行海洋夢想演講比賽，播放《揚(yáng)帆遠(yuǎn)航 駛向深藍(lán)》專題片，介紹公司發(fā)展新舉措、新成就、新愿景。通過一系列活動，船員們深感公司的輝煌業(yè)績與巨大成就為他們大展鴻圖、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值鋪就了通往成功的道路，堅(jiān)定了他們與公司同發(fā)展、共命運(yùn)的信念。二是履約培訓(xùn)與宣貫企業(yè)文化相結(jié)合。隨著公司的發(fā)展壯大，揚(yáng)遠(yuǎn)企業(yè)文化日臻完善。企業(yè)文化是揚(yáng)遠(yuǎn)公司發(fā)展之本，是凝聚船員智慧力量之魂，建設(shè)高素質(zhì)的船員隊(duì)伍離開企業(yè)文化就是無源之水、無本之木。揚(yáng)遠(yuǎn)公司在排履約培訓(xùn)計(jì)劃時，超出了海事主管部門規(guī)定時間4天，用于對船員宣講公司企業(yè)文化核心價(jià)值理念、員工職業(yè)素養(yǎng)、行為規(guī)范、安全文化，每個參訓(xùn)船員深刻認(rèn)識到企業(yè)文化對船員隊(duì)伍健康成長的重要作用與深遠(yuǎn)影響。三是履約培訓(xùn)與班組活動相結(jié)合。加強(qiáng)外派船員隊(duì)伍建設(shè)、開展船員班組活動是揚(yáng)州遠(yuǎn)洋今年的工作重點(diǎn)，值此時機(jī)，揚(yáng)遠(yuǎn)公司按每期參訓(xùn)人數(shù)和船員職務(wù)編班分組，要求他們撰寫“做好本職工作，爭當(dāng)優(yōu)秀船員”交流材料，組織他們開展小組討論，從中選出代表進(jìn)行班級交流。同時考察他們的綜合表現(xiàn)，結(jié)合天津、深圳、湛江辦事處和所在船舶領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)，優(yōu)選骨干船員，以此為典型，請他們向大家介紹在船工作、成長進(jìn)步的收獲感悟，號召船員互學(xué)互助，共同提高。
揚(yáng)州遠(yuǎn)洋獨(dú)具特色的履約培訓(xùn)已成為船員兄弟交流溝通、互相學(xué)習(xí)、促進(jìn)提高的有效平臺，成為豐富船員活動、加強(qiáng)班組建設(shè)的優(yōu)良陣地，成為廣大船員接受公司企業(yè)文化洗禮、提升職業(yè)綜合素質(zhì)的殿堂。
