揚州遠洋航務有限公司總經理孫靜
揚州遠洋航務有限公司在孫飛董事長的正確領導下，秉承開拓、創新、誠信、務實的經營理念，強化內部管理，創新發展思路，形成了集船舶運輸、船舶租賃、船舶供應、船員外派、房地產置業等多行業為一體的多元化經營格局，實現了登陸下海的經營方略，提升了抗風險的能力。目前公司擁有7000余名船員，其中自有船員3200余名，基地供方船員3900余名。2005年4月公司成為國家海事局批準的海員證獨立申辦權單位，2007年3月通過了DNV國際質量體系認證，同年9月獲得了江蘇省交通廳批準的國際海運輔助業經營資格證書，其后分別獲得國家海事局首批公布的甲級船員服務機構，海員外派經營許可權。這些年雖然取得了一些成績，但是我司清醒地認識到不積跬步,無以至千里。多年來，如果沒有孫飛董事長的科學決策、經營謀略、指揮把舵、拼搏精神，沒有毛總對揚州遠洋的關心關注，沒有上海遠洋各級領導對揚州遠洋的支持厚愛，就沒有我們今天的發展。在國際海運業遭遇寒流之際，我帶著誠意而來，帶著揚州遠洋7000余名船員兄弟們的赤誠之心為戰略合作而來。馬澤華總經理在今年中遠集團召開的船員工作會議上提出：船員資源是航運企業的血液資源、核心資源、戰略資源，航運企業的造血功能好就說明這個企業更健康、更厚重，更能經得起風吹雨打。特別是當今時期，現代工業的發展，推動了企業的專業分工和專業化發展，世界經濟和海運業的周期性波動更是對航運產業提出了更高的要求，只有縱向加強產業鏈環節的相互依存度和緊密度，橫向提升企業之間的信息共享和資源合作，才能抵御市場波動帶來的沖擊。上遠勞務、上遠船管作為遠洋系統的標兵單位，在航運管理、海員外派高端市場開拓等方面有著豐富的操作經驗，雙方實現船舶管理經驗與靈活運營的有機嫁接，必然會在上海遠洋發展史上寫下輝煌的一筆。揚州遠洋以戰略合作為契機，著力強化核心價值觀建設，核心團隊建設，核心供方建設，牽手南海艦隊榆林基地等海軍部隊，從中挑選品德優良、體格強健、肯學肯干的退伍士兵，同時面向社會挑選熱愛航海事業的有志青年，充實到我們的船員隊伍中來，用揚州遠洋愛崗敬業的精神，認真負責的態度，積極奮發的干勁，團結協作的真誠，有效執行的方法，堅定執著的忠誠企業文化熏陶他們，真正做到讓我們揚州遠洋的船員走向世界。我們科學設置職能機構，優化崗位配員，建立述職考評機制、競聘上崗機制、獎懲激勵機制、薪職聯動機制，打造一支懂業務、會管理、精干高效的核心團隊，熱情服務于上海遠洋。我們將創新外派船員管理模式，為我們上遠船舶量身定做可持續的船員動態培訓模式，實施全方位的船員跟蹤管理等方面的增值系統服務。公司黨委、工會圍繞公司發展大局，戰略合作中心，加強外派船員黨支部、黨小組和班組建設，深入開展爭先創優活動，發揮黨支部核心保障作用，發揮黨員先鋒模范作用，發揮班組長領頭羊作用，讓合作方滿意。
百舸爭流千帆競，大浪淘沙始見金。展望未來，我們信心滿懷，堅信雙方的戰略合作前程寬廣，前景燦爛。激流勇進彰顯遠洋之志，揚帆遠航共克航運之艱。走向未來，我們信心百倍，此次戰略合作盛舉必將譜寫上海遠洋史上的經典樂章，必將創造更加輝煌絢麗的明天！
