在揚州遠洋成立十周年前夕,公司黨委孫飛書記來到揚州分部,深入人力資源保障部進行工作調研。在調研中,孫書記對船員的工作、學習、生活情況極為關心和重視。他指出:公司十年發展和進步離不開船員,緊緊依靠和切實關心廣大船員是公司未來十年發展的根本所在。公司部門和員工要始終堅持為船員服務,與船員交心、交流、交朋友。讓公司與船員的手握得更緊,心貼得更近,凝聚小家,發展大家,切實解決船員和船員家長最關心、最直接、最現實的工作、學習和生活中的問題和困難,這項工作我們要實打實、硬碰硬做好,切不可打折扣。不斷實現好、維護好、發展好公司為船員創造的工作、學習、生活的良好環境,讓船員的生活質量不斷提高,娛樂生活更加豐富多彩,幸福指數不斷上升,讓他們的事業不斷進步。
孫書記指出:認真勤奮工作是船員的幸福源泉。船員生活的美好,公司的發展源于船員平凡而艱辛的工作。公司輝煌過去的十年是我們船員用智慧和雙手推動了公司發展,取得偉大成就,為公司贏得了聲譽。在全球海運事業發展深刻變化的今天,船員的奉獻與奮斗依然關系到公司宏偉目標實現,關系到公司未來十年高速發展,關系到公司幾千船員和家屬的光榮和夢想。
今年是公司第一個十年規劃圓滿收官之年,是第二個十年再創輝煌的啟航時期,是為船員謀取更大幸福的重要時刻。面對機遇和挑戰,我們的船員要想大有作為,必須奮力有為。海運市場新形勢、新任務,要求我們廣大船員繼承和發揚揚州遠洋拼搏精神和求實務實的優良作風,以高度主動性勤奮工作,踏實工作,創新工作,自覺投身到公司科學發展的偉大實踐中去,成為公司未來十年高速發展的實踐者和主力軍,以一流業績促進合作船東與公司更加和諧,助推公司跨越發展。
揚州遠洋正朝著海洋現代化服務業龍頭公司邁進,實現這一目標,關鍵是船員。在船員隊伍中,孫書記認為至關重要的是公司廣大中青年船員。
“過去十年揚州遠洋船員在國內外很吃香,他們遍及全球、全國各地,他們個個素質精良、實力超群,成為海運中的精兵強將。為什么呢?因為揚遠公司的船員很敬業勤于學習?!睂O書記說,在過去10年中揚遠公司之所以發展快,取得輝煌業績,首先是離不開揚遠公司船員“熱愛公司、忠誠船東、能吃苦、守紀律、精業務、抓安全、樂奉獻”的強烈敬業精神,這種精神一代一代地傳承下去,公司才有希望,船員的未來才能更加美好。第二點是公司的船員勤于學習,他們把學習作為工作、生活的第一需要,第一愛好,第一習慣,時時學習、處處學習、終身學習。我認為黨委和公司提出在船員中進行核心價值觀建設很有必要,非常及時,這是最好的固本強基之策。如果我們的船員只想停留在機工、水手這個水平上,將來就會變成一個會走路的機器,會走路的機器和會思考的人完全是兩個不同的概念,我們要將公司船員培養成既有謀生技能,又愛崗敬業,不斷向高層次發展的優秀船員。要想盡快解決好我們部分船員自身素質不夠高,業務技能不夠精的問題,唯一辦法就是每個船員要注重學習,要把學習當著一個責任,一種追求,提高本領,增長才干的根本途徑。要根據高層次崗位需要,擬定好自我學習計劃,向書本學習,向高級船員和有經驗的老同志學習,學習業務知識,學習他們精湛技術,學習他們的優秀品質,學習公司和船東的規章制度,堅持干中學、學中干,不斷為自己“充電”,不斷提高工作技能,工作本領和遵章守紀的自覺性,在學習中開闊眼界,開闊思路,開闊胸襟,不斷提升處理實際問題,服務船東的能力。
公司部門負責人和員工要引導我們的船員做一個愛學習、素質高、有厚度的揚州遠洋人,個個成為公司的優秀船員,成為海運事業中的新標桿。
孫書記最后深情寄語公司廣大中青年船員“要敬業更要勤于學習”,他講:“當今的時代是一個學習型的時代,‘刀兒不磨要生銹,人不學習要落后’廣大中青年船員只有勤于學習,揚州遠洋才能成為一個學習型的公司,我們公司的每一個船員都勤于學習,善于學習,就會增強揚遠公司的競爭力?!?/span>
船員兄弟們,新的目標令人振奮,新的征程催人奮進,讓我們在公司黨委和公司領導的正確領導下,凝心聚力,求真務實,愛崗敬業,不斷學習,為公司未來十年又好又快地發展作出新貢獻而努力奮斗!